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Te pueden despedir estando de baja por ansiedad

Descubre si te pueden despedir estando de baja por ansiedad

En España, es ilegal despedir a un trabajador estando de baja por ansiedad ni debido a una enfermedad o lesión. El artículo 48.1 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe el despido por motivos relacionados con la salud del trabajador. En caso de despido por esta causa, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización y a ser readmitido en su puesto de trabajo.

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Ansiedad en el trabajo

Sin embargo, si el trabajador no cumple con sus responsabilidades laborales o si su ausencia prolongada afecta negativamente al negocio, el empleador puede tomar medidas. En cualquier caso, es importante que el empleador y el empleado mantengan una comunicación abierta y trabajen juntos para encontrar una solución, teniendo en cuenta la salud del trabajador.

Es importante mencionar que existen medidas de protección específicas para personas con discapacidad y enfermedades graves, que amplían la protección en caso de despido, por lo que es recomendable consultar con un abogado especialista en derecho laboral para conocer las posibilidades y derechos.

¿Cómo solicitar la baja por ansiedad en el trabajo?

Si una persona está experimentando síntomas de ansiedad graves o recurrentes, puede ser necesario tomarse un tiempo de ausencia del trabajo para buscar tratamiento y recuperación. Sin temer a la gran pregunta: te pueden despedir estando de baja por ansiedad. En este caso, se puede solicitar una baja médica sin miedo. La baja médica es un permiso temporal que se otorga a un trabajador para que pueda recibir tratamiento médico y recuperarse de una enfermedad o lesión.

Para solicitar una baja médica, es necesario obtener un certificado médico que indique la necesidad de la baja y el período de tiempo estimado. Es importante informar al empleador de la situación y proporcionar el certificado médico. El empleador no puede negar una baja médica si está justificada médicamente.

 

 

¿Cuánto se cobra durante la baja por ansiedad?

No podemos negar que la ansiedad es un problema grave de salud mental. Sin embargo, hay quienes no se atreven a preguntar, preocupados por las repercusiones económicas. La pregunta es sencilla:

Aquí hay matices según el origen de la ansiedad;

En España, durante la baja por ansiedad, el trabajador tiene derecho a recibir el subsidio por incapacidad temporal (SIT) que es el subsidio que se paga a los trabajadores que se encuentran de baja médica. El subsidio se calcula sobre la base de la base reguladora, que es el salario promedio de los últimos 180 días.

  • Baja por contingencias comunes: del 4 al 20 día se cobra el 60% de la base reguladora. A partir del día 21, el 75%.
  • Permisos por contingencias profesionales: a partir del primer día de permiso se descuenta el 75% de la base reguladora.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen excepciones, como trabajadores con discapacidad o enfermedades graves, que tienen derecho a un subsidio del 100% durante todo el período de baja. Por esta razón es recomendable consultar con un profesional de la seguridad social para conocer las posibilidades y derechos

¿Cómo sabes si tienes ansiedad?

Como cualquier condición, el trastorno de ansiedad debe ser diagnosticado por un profesional médico. Pero hay síntomas que pueden guiarte y alertarte para buscar ayuda profesional. Algunos de estos síntomas son:

  • Aumento del ritmo cardíaco.
  • Tensión muscular.
  • Sudoración excesiva.
  • Dolores de cabeza.
  • Problemas de comunicación y concentración.
  • Respiración acelerada.

Pérdida de trabajo por ansiedad

El trastorno de ansiedad puede tener su origen en el trabajo, es decir que puede resultar de imprevistos profesionales, pero también puede tener su origen fuera del trabajo, es decir, derivan de contingencias comunes.

Independientemente de la contingencia que la haya motivado, la baja por ansiedad continuará siempre que el informe médico acredite la incapacidad del trabajador para el desempeño de su puesto de trabajo.

Despido objetivo

Existe despido objetivo cuando el contrato de trabajo ha sido extinguido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La ley establece que se autoriza expresamente el despido objetivo por las siguientes causas:

  • Incapacidad del trabajador, que comienza o se conoce con posterioridad a su incorporación a la empresa.
  • Falta de adaptación del trabajador a los cambios técnicos que se producen en su trabajo, si estos son cambios razonables.
  • Razones económicas, cuando la empresa registra resultados negativos de forma continuada.
  • Razones técnicas, cuando se produzcan cambios en los medios o instrumentos de producción.
  • Causas organizativas, cuando se produzcan cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal, o en la forma de organizar la producción.
  • Motivos productivos, debido a la evolución de la demanda de los productos o servicios que la empresa desea poner en el mercado.
  • Causas de fuerza mayor.
  • Ausencias del trabajo, incluso justificadas, pero de tipo intermitente, que deben alcanzar el 20% de las jornadas trabajadas durante dos meses consecutivos. La asistencia total de los últimos doce meses debe alcanzar el 5% de los días hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos, pero en un período de doce meses.
  • Por falta de presupuesto anual concedido por la administración a entidades sin ánimo de lucro. Este presupuesto se emite para implementar planes y programas públicos.

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