Los trastornos de ansiedad pueden causar una incapacidad para realizar el trabajo normal, y esta capacidad solo se puede restaurar parcialmente. En algunos casos, se puede requerir alojamiento temporal cuando el empleado regresa al trabajo. En otros casos, podrá solicitar un cambio de puesto.
La regulación del servicio de prevención de riesgos laborales implica la evaluación del estado del trabajador en relación con su trabajo. Si es necesario, se considerarán ajustes para evitar riesgos para el individuo y la organización.
Qué es y cómo saber si sufres de ansiedad
Un trastorno de ansiedad es una condición en la que las preocupaciones, miedos y ansiedades son constantes sin razón aparente. Siempre es el propio mecanismo del cuerpo para defenderse de situaciones peligrosas. Se supone que nos ayuda a mantenernos despiertos, pero acaba teniendo un efecto muy negativo.
Como cualquier otro problema de salud, la ansiedad debe ser diagnosticada por un médico. Sin embargo, hay sintomatologÃa que nos puede dar pistas.
Los sÃntomas de ansiedad incluyen frecuencia cardÃaca acelerada, tensión muscular, dolor de cabeza, respiración acelerada o sudoración excesiva.
¿Cuándo se concede la baja por ansiedad?
La interrupción por ansiedad, asà como cualquier otro tipo de terminación relacionada con la salud de la persona, es atendida por médicos profesionales.
Ante este tipo de altas, es importante que el médico de familia o especialista a cargo del caso del paciente sea el responsable de establecer el diagnóstico y prescribir el alta como procedimiento necesario para la recuperación del individuo.
¿Cuánto dura la baja por estrés laboral?
Para empezar, hay un máximo de 12 meses consecutivos de ausencia por depresión (puede ser por ansiedad y/o estrés). No obstante, si el médico de familia o el médico de la mutua considera necesario prorrogarlo, puede prorrogarse por 6 meses más. Si el empleado sigue incapacitado después de estos 6 meses «extra», el caso debe ser conocido por un Tribunal Médico y se puede conceder la incapacidad permanente.
Como ya hemos dicho, un trabajador que tenga que pedir baja por estrés debe ir al médico y examinarlo y determinar si puede pedir baja por enfermedad, ya sea por circunstancias ordinarias o sobrevenidas relacionadas con la profesión. .
¿Cómo registrarse?
Al igual que el resto de la suspensión de labores, debe ser reconocida por el médico, y previa acreditación, el médico de familia será responsable de la suspensión de labores ante la autoridad de seguridad social con fecha de inicio de baja trabajar. y amerita su enjuiciamiento.
Además, encontramos dos casos apoyándolo para reclamar baja por ansiedad.
